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“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人”。一定程度上说，用什么样的人就有什么样的官风，乃至有什么样的政风和党风。而在现实中，一些地方选人用人过于僵化，有的部门大刮“裙带风”，有的领导奉行“武大郎开店”思维，还有的一味强调论资排辈……诸如此类的潜规则备受诟病。

遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之，论资排辈早就该打破了，打破的同时，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地，他们不仅能够更好地实现人生价值，享有出彩人生，还能为官场注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。（王石川）

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，有两个前提，一是如何定义优秀？二是如何形成？关于前者，界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者，有了标准之后，关键看如何遵照，怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

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深圳前海乾元资始总经理李宝表示，市场传出茅台经销渠道下调价格导致股价大跌，直接反映出的就是资金在高位感到不安，选择获利了结。实际上昨天市场下跌较多的个股主要有两个特征，其一是股价最近炒得很高，其二是以白酒为代表的白马股。两者的相同点是这些股票股价都在高位，而股价在低位的股票几乎没怎么下跌。总体来看，市场的情绪稍有回落，但明显还是比二季度好。指数这个地方震荡回调一下，不用太过担心。